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          地址:鷹潭市體育場東三區(qū)

          電話:0701-6216119 

          董事長:李鶴國

          手機(jī):13907017572

          總經(jīng)理:徐玉英

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          公司郵箱:1244628255@qq.com


          隊(duì)伍建設(shè)

          公司常年對保安人員的培訓(xùn)計(jì)劃

          根據(jù)實(shí)際情況,針對全體保安人員的業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì),進(jìn)行全方位的軍體素質(zhì)、治安管理、消防知識等培訓(xùn),全面提高全體保安員綜合服務(wù)素質(zhì),以體現(xiàn)我公司服務(wù)宗旨,塑造良好的鷹劍保安公司企業(yè)形象。
            一、培訓(xùn)內(nèi)容:
            一、保安管理制度
            1、保安員紀(jì)律、職責(zé)權(quán)限、職業(yè)道德規(guī)范、禮儀規(guī)定
            2、行為規(guī)范
            3、保安人員獎(jiǎng)懲制度
            4、崗位職責(zé)
            二、消防知識
            1、消防安全知識
            2、滅火器及滅火方法
            3、火警報(bào)警程序
            4、發(fā)現(xiàn)火警、火災(zāi)應(yīng)急處理程序
            三、治安管理知識
            1、物業(yè)管理及治安管理的要求
            2、正當(dāng)防衛(wèi)
            3、保安類各種問題的處理方法
            4、保安員交接班管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程
            5、易發(fā)生事故部位強(qiáng)化防范措施
            四、軍體素質(zhì)
            1、單列考核標(biāo)準(zhǔn)
            2、擒敵應(yīng)用技術(shù)動作
            第二、培訓(xùn)方案
            根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和實(shí)際情況。主管對本項(xiàng)目下屬保安員全面負(fù)責(zé)管理和考核。因此這次培訓(xùn)要求全體保安員(除值勤外)和主管全部參加,并且在培訓(xùn)過程中實(shí)行考核。培訓(xùn)結(jié)束后,根據(jù)實(shí)際情況對現(xiàn)有保安人員進(jìn)行篩選和調(diào)整。
            一、培訓(xùn)時(shí)間
            1、培訓(xùn)時(shí)間為 1個(gè)月,在春季或秋季進(jìn)行。
            2、培訓(xùn)以操練和理論交叉進(jìn)行,時(shí)間安排根據(jù)具體情況臨時(shí)決定,原則上每星期一、三、五為實(shí)際操練,二、四、六為理論學(xué)習(xí)。
            二、培訓(xùn)地點(diǎn)
            公司大門口
            第三、培訓(xùn)目標(biāo)
            一、提高全體保安人員綜合素質(zhì),樹立良好的社會形象。
            二、提高全體保安人員工作效率,服務(wù)質(zhì)量,為公司提供高效、周到的服務(wù)。
            三、提高全體保安人員自我學(xué)習(xí)、自我約束的能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)前景。
            第四、培訓(xùn)管理規(guī)定
            為保證這次全體保安人員的培訓(xùn)工作順利進(jìn)行,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo),現(xiàn)根據(jù)我公司《員工手冊》制定以下幾條紀(jì)律:
            1、不得無故不參加培訓(xùn),違者按曠工處理
            2、培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該做到不早退不遲到,違者按公司規(guī)定處罰。
            3、遵守紀(jì)律,不得在培訓(xùn)過程中做與培訓(xùn)內(nèi)容無關(guān)之事項(xiàng)
            第五、考核管理
            培訓(xùn)結(jié)束后,由客戶單位和公司對全體保安員進(jìn)行考評定考核,成績載入個(gè)人檔案,做為晉升晉級的依據(jù)。


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